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孕妇产假的工资计算

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[导读]：孕妇产假的工资计算案例如下：

　　孕妇产假的工资是怎么算

　　问：孕妇在怀孕期间公司可以将员工辞退或者降级、降薪吗？

　　公司要求员工将产假改为事假这违反劳动合同吗？我该怎么维权？

　　答案：

　　你不要签字就行。任何调职调动没有书面文件不予理睬。你怀孕前在那工作一样天天去那工作，安心养胎。七个半月后就可以休产假了。身体确有不适的，经医生检查需要休息的，照常休息。90天产假，工资一分都不能少。请病假的，支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。我说出来你心中有数，不要怕。单位要解雇你，你也别走。没有人敢来拉你出去，它们不服可以请求仲裁。赖在那里，没事的。是该你享受权利的时候了。支持你一下。真的没事。任何协议不必去签名也不必去理睬。

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