沂南县人社局采取"四送举措"优化企业发展软环境

　　近年来，沂南县人力资源和社会保障局不断提升服务效能，优化发展环境，采取"四送举措"，为全县企业发展壮大营造人力资源充足、宽松、稳定的软环境。

　　一是送农村劳动力上门，帮助企业破解"民工荒"。面对企业"招工难"现状，县人社局紧紧抓住春节期间农民工返乡的有利时机，每年都举办专场招聘会，帮助企业解决劳动力短缺难题。今年，该局提前行动，自正月初四就开始，举办了为期一个月的"春风行动"暨2011年春季用工洽谈会，为县内50余户大中型企业提供近7000多名劳动力，有力缓解了企业用工短缺的难题。

　　二是送高校毕业生上门，帮助企业解决"人才荒"。积极帮助县内企业引进急需紧缺人才，春季期间，县人社局专门举办了"大中专毕业生就业服务月"活动，并组织企业参加省、市高校毕业生专场招聘会，吸引和推荐高校毕业生到沂南就业创业。同时，创新人才引进方式，开展"企业人才奖励"，08年以来，先后引进17名"211"工程院校和省级重点学科毕业生到县重点企业工作。今年将继续招聘6名高层次人才到相关企业服务，进一步优化企业人才队伍。

　　三是送国内外智力上门，帮助企业解决"高端技术"难题。坚持海内外高端技术人才"不为我有，但为我用"，积极牵线搭桥，帮助企业引进国内外高端人才。先后组织鲁颖电子、开元轴承、绿源电动车、清大新能源等12家企业参加"海内外博士后沂蒙行"、山东省"海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会"等，并先后从日本、荷兰、以色列、德国等引进农业、果品、蔬菜、花卉专家20余人次，到现代农业科技示范园、鲁南轴承、明和涂装有限公司等进行蔬菜花卉、生产技术等方面的指导，搭建了海内外高端人才与县内企业的交流平台。

　　四是送法律法规上门，帮助企业实现"守法经营"。采取集中宣传活动与重点送法相结合的方式，通过设立宣传站点、报刊选登、电视新闻报道等形式，宣传就业再就业、社会保险法、大中专毕业生人事代理、工伤保险等相关知识，并通过报纸印发宣传知识10000余份，下发到有关企业。开通了劳动者维权举报电话：3222481，针对企业有关工伤待遇处理、劳动争议问题，坚持特事特办，派出专人到企业帮助解决。同时，在县内40余家企业设立了劳动争议调解组织，及时将矛盾化解在基层，企业实现了守法经营，从而稳定了职工队伍。