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安徽合肥：创新工作方法打造和谐劳动关系

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[导读]：这种积分不仅是员工提拔任用、年终考核的参考依据，达到100分后，还能上调一级岗位工资。未满100分正常退休或调出的职工则按1分100元的标准得到一次性奖励。当然，反之，也有相应扣减分和惩罚措施。

　　合肥市人社局副局长王世保介绍，合肥在全省率先出台《合肥市劳动用工管理条例》，“和谐用工18条”着力解决企业职工住宿、交通、户籍、就医、子女就学、维权、争议调解等实际问题，为企业发展和职工体面劳动提供良好的环境。

　　合肥市还实现了劳动争议调解“六个延伸”：即向社区、生产一线、劳务输出地、小企业、行业产业以及网络延伸。全市已建设劳动争议调解中心108个，社区劳动争议调解站459个，初步形成了劳动争议社会化“大调解”的格局。

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