南阳市新野法院三项机制化解劳动争议案件效果好
法制网河南频道讯河南省新野县人民法院针对劳动争议案件逐年增加，案件类型呈现多样化、诉讼主体群体化、利益诉求复杂化的特点，三项机制妥善化解劳动争议案件，取得了良好的社会效果和法律效果。
一是建立专门化审判工作机制。设立了专门的劳动争议案件合议庭，专司劳动争议民事案件的审理。同时，不定期召开由当地劳动仲裁部门、工会组织及各用人单位负责人参加的动争议案件工作座谈会，及时沟通、协调、处理具体问题。
二是建立诉讼与仲裁衔接工作机制。与当地劳动仲裁部门建立劳动争议案件定期会商机制，搭建诉讼与仲裁程序衔接工作平台。同时，积极开展业务交流，定期组织审判人员与劳动仲裁人员进行工作交流，统一劳动争议案件审判标准与仲裁标准，努力在仲裁阶段化解矛盾纠纷。
三是建立劳动争议协同化解机制。积极探索与劳动仲裁部门、总工会、各用人单位管理部门的协同方式，努力寻求劳动者权益保护与企业生存发展最佳平衡点和结合点。建立劳动争议调解组织，在县总工会建立“维护职工合法权益社会法庭”，由总工会的主要领导担任“庭长”，并在该系统选任六名常驻“社会法官”开展工作。同时聘请工会、劳动社保、各企业管理部门的干部、企业员工等担任“社会调解员”，积极协同化解矛盾，努力实现案结事了。
今年以来，共受理劳动争议案件34件，审结30件，其中调撤28件，判决2件，调撤率同比上升67%，上诉率同比下降11%，呈现零申诉的良好态势。
（通讯员宋豫梁伟）
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