日前，东莞市社保局局长梁冰在接受媒体采访时透露了以下消息：
社保局：3年内企业缴费总费率增至15%
目前，东莞职工的社会养老保险主要有两个部分，分别是基本养老保险和地方养老保险。其中，基本养老保险由企业和个人共同缴费组成，并分别形成统筹账户和个人账户，单位缴费费率为9%。而地方养老保险则由企业缴费单独组成，缴费费率为3%。因此，截至目前东莞社会养老保险的企业缴费总费率是12%。
梁冰说，根据市委、市政府的要求，东莞将在2011—2013三年间，逐步将全市职工基本养老保险的企业缴费费率在现在9%的基础上，每年上调1个百分点，并逐步取消地方养老保险制度，实行统一的社会养老保险制度，而社会养老保险单位缴费总费率也达到15%的全省平均水平，并在缴费制度上与全省接轨。
企业：提高社保待遇吸引人才
过去9年，东莞社会养老保险的企业缴费费率一直是呈下降趋势发展的。直至今年3月，才刚上调了1个百分点。不到一年，又要第二次上调缴费标准，而且还要连增3年。同样，此次缴费标准上调，最直接的影响就是企业为员工办理养老保险时，必须多付一些成本。在原材料和人力成本不断上涨的现状面前，此举是否会给企业造成更大的困境和压力呢？
东城一家灯饰企业的人士主管刘春告诉记者，提高缴费费率必然会提高成本支出，给企业增加压力。但政府提高社保缴费费率，目的是为了更好的保障工人的养老待遇，出发点是好的。只是希望能通过保障落实，将养老等社会保障转化为企业吸引人才的优势。
他说，目前企业除成本压力之外，最忧心的还是缺工问题。如果能够在提高社保缴费费率的同时，同步提高工人的社会保障待遇。比如，可以明显感受得到的医保待遇水平等。这样，一方面可以稳定现有工人，另一方面也可以吸引外来人才。
刘春的观点得到了其他企业人力资源主管和东莞一些才市负责人的赞同。一才市负责人就表示，在薪酬待遇比较优势逐渐减弱后，东莞城市的社会保障水平对于求职者的吸引力正在增加。
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