记者：就业这个话题说起来真是不轻松，关注度特别高，回顾已经过去的这五年，我们在就业方面都做了哪些努力，看得见的成绩是什么？

　　尹蔚民：就业是民生之本，这个地方我只能说几个数据，来表明一下我们就业工作取得的成绩。农村富余劳动力向非农转移在“十一五”期间达到近4500万人，也就是说解决了大量农村富余劳动力就业问题，大学毕业生“十一五”期间的总数达到了2700万人，他们在离校前的初次就业率达到了70%以上。我们“十一五”期间的城镇登记失业率控制在4.3%以内，这个非常不容易，特别是这次国际金融危机的冲击。

　　记者：就业的压力要一直持续到“十二五”期间吗？

　　尹蔚民：“十二五”期间我们预计，每年城镇新增就业(人数)仍然会达到2400万到2500万，比“十一五”期间每年城镇新增劳动力还要略多一点。所以这个总量的这种压力是非常大的。

　　记者：前一段时间在有一些地方出现了招工难，这种现象让很多人困惑，说了这么多年劳动力富余，劳动力过剩，怎么会忽然间紧缺了呢？

　　尹蔚民：这个问题专家学者有很多各种各样不同的看法，我觉得这是多种因素综合作用的结果。有企业的环境、企业的薪酬这方面的因素，也有我们新一代农民工他的择业观念，他的一些追求这方面的原因。但是总的看，部分地方出现的招工难还没有能够改变我们供求总量和结构性的这种矛盾。

　　解说：从某种意义上说，人力资源和社会保障部，是替整个国家在管理人，在一个经济急速发展了30年、许多方面都面临深刻变革的大国，这个部门所涉及的许多工作都是复杂而艰巨的，比如近年来中国一些地区出现的劳资纠纷，就算得上是一个新挑战。再比如，人社部还负责管理全国的公务员和事业单位人员，公务员选拔任用制度改革，事业单位绩效工资改革等，也在过去的五年中步步推进。做好人的工作，人民才有幸福，国家也才有未来。

　　记者：我们再把话题说到人上，我们现在面对是“十二五”，未来五年，以至更长的时间，未来十年，我们在人才工作上可以预见的大动作是什么？

　　尹蔚民：今年是我们人才工作的一个有重要意义的一年，有两件大事。第一件是颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》，第二件事是召开了第二次全国人才工作会议。

　　记者：人们说到人才的时候，就觉得他要多重要有多重要，可是真的说，我们怎样培养人才，建立自己的人才队伍的时候，又觉得不知道从哪儿下手，在“十二五”期间，我们看得见摸得着的动作是什么？能不能让我们感觉更实一点。

　　尹蔚民：《人才规划纲要》提出的第一个就是要培养创新型的人才，我们现在有一个非常重要的一个工程，这你可能知道，千人计划，这就不是虚的了，非常实。通过大量的政策措施，来吸引我们海外留学人员为国工作，回国服务，而且千人计划有非常严格的标准，这些人都是在本学科领域，在国际方面都是属于名列前茅的，通过他们，我们再带动国内的，不仅仅是他们千人计划，因为他们毕竟还是非常小的一块，所以应该讲我们这次《人才规划纲要》确定了十大工程，就是通过这些工程，通过这些政策，把我们对人才工作提出的目标最后落到实处。