“快来看！这家企业进厂就给买社保。”一位身穿红色羽绒的阿姨用伞柄戳着招工牌，高兴地说。昨日，三水2011年首个招聘会在乐平举行，企业“软待遇”受务工者追捧。
务工者追求“软待遇”
昨日恶劣的天气并没有让招聘会变得冷清。当日进场单位超过110家，提供就业岗位近5000个。
“一定要有社保，最好不用加班。”穿红羽绒的阿姨姓陈，家住乐平三江，离招聘会现场不远。昨天一早，她拎着刚买的菜，把招聘信息看了个遍，希望淘到心水工。
招聘会上，像陈阿姨这样的本地富余劳动力占了多数，他们普遍希望到离家不远的企业当普工，2000元左右的工资就能让他们满意。但陈阿姨对加班非常反感，她明确表示：“一天要做10小时的，不干。”
除了本地富余劳动力，招聘会现场也出现了应届毕业生和外来务工者的身影。今年19岁的龙丽敏在家人的陪同下前来应聘，她在番禺的一家技校上学，今年开始实习，她希望能找到“正规，不随便加班”的企业；39岁的陈满仔来自湖南，他对住房环境比较挑剔，在几家企业间反复地询问：“宿舍几个人住？会不会很吵？外出租房有补贴吗？”一家卫浴公司的人事经理说，目前务工者对社保、工时等“软待遇”很看重。
熟练技工还是不好招
务工者要求的“软待遇”让企业有点头痛。朱永光是一家针织厂的人事经理。“不可能保证不加班的。”朱永光说，厂子的用工情况要看订单，年底订单少，员工可以稍微轻松点，但春节过后订单必然增加，如果不能及时补充人手，就只能让员工加班加点完成。“我们的薪酬是计件的，员工多劳多得。”
此外，专业技工培训难也让企业“有点烦”。许飞是一家卫浴公司的招工负责人，他抱怨说，熟练技工不好找，企业自行培训投入大，培养出来又难以留得住。许飞说：“前两年公司出重本让技工培训，但技术上来之后，他们大部分都走了，所以我们现在只招有经验的技工。”
“企业培训难，可以通过政府搭建的平台与佛职院合作。”乐平镇镇委书记何小玲现场为企业支招。何小玲说，进驻乐平工业园区的企业，可以通过镇政府的人保局或工业园区管委会的企业服务局，与佛职院取得联系并建立合作关系，让大专院校为企业“订单式”输送专业人才。
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