2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。

　　此前，某家国有金融机构部门经理的税后年薪约有70万元，她因而感叹，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”如今，这名国企中层大可不必不踏实，甚至完全可以释然，因为她的年薪与新华人寿前总裁孙兵的养老金相比是小巫见大巫——孙兵的养老金每年高达110余万。

　　无疑，天价养老金不仅让人羡慕嫉妒恨，还让人寂寞空虚冷，有网友感叹，“我们一年忙到头不到人家退休金十天收入高，汗！”的确，碌碌如你我这样的大多数工薪阶层，只有“汗”的份！

　　中央已经施行限薪令，但仍有不少金融企业不当回事，逆市涨薪，这显然是不道德的；以往，公众关注的多是关注高管的薪酬，而孙兵的天价养老金提醒我们，养老金同样值得关注，任何背离常情、不符合规定的养老金，都是不道德的。

　　当前我国的养老金制度尚不完善，一个无法回避的现实是，这与养老金实行双轨制有关，即公务员和事业单位人员的养老金远远高于企业退休人员，这种双轨制不仅激起了普通民众的不满，也引起了业内人士的不满。

　　诚然，养老金既是社会对一个人贡献价值的评价，也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前，在工作上待遇应有所差别，但退休后依然差别悬殊，显然就背离了公平正义。

　　孙兵们的天价养老金的违规之处毋庸赘言，这一点国家审计署说得十分明白，该方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。但蹊跷的是，这一权力自肥的方案是如何出笼的？新华人寿一位董事表示，如果不是国家审计署发现，董事会一时间难以察觉。“一开始董事会还以为是一年9万元，没当回事儿。”一句“没当回事”，显然暴露了制度软肋和监管漏洞。同时，发现天价养老金的也不是企业内部监管制度，而是国家审计署，假若国家审计署没有发现呢？

　　如今，新华人寿董事会已经一致通过决定，废止了孙兵们所享有的天价养老金方案，但新华为此已付出了约3500万元的成本。这不可谓不是小数目。叫停是必须的，否则公平焉在？问题是，还有多少类似的天价养老金？