[案例]
早退5年，损失近百万
原上海广播电视台会计杜洁在年满50周岁时(2008年)被退休。职务的特殊性，让她可以把提前退休的损失计算得非常详细。
杜洁核定的养老金是每月约2525元，与单位同职称55岁正常退休的同事相比，她每月至少少拿500元养老金。算到80岁，在养老金一项上，就损失了18万元。 加上在这5年中损失掉的工资、公积金和工龄费后，杜洁保守估计，自己提前退休5年造成的损失为96万余元。
这样的例子还有很多，比如，北京某高校的一位女副教授，保守地计算早退休5年，收入损失达近20万元；北京某银行的一位处长早退休5年，收入损失为40多万元。
一个女大学生只有20岁参加工作，干满35年，退休金才与男性相当
刘明辉(中华女子学院法律系教授)：
尽管国务院规定退休年龄性别差异的初衷是照顾妇女，但是随着改革开放32年的变迁，其实施结果损害了部分妇女的权益。一方面女性职业发展的空间被限制，不仅让收入减少，而且阻碍晋升，影响了职业女性实现与男性平等的经济权和政治权。
根据人事部发［2006］60号文件，在尚未参加养老保险统筹的单位，学历越高，参加工作时间越短，退休金越少。目前的状况是，一个女大学生，如果20岁就参加工作，工作年限满35年，退休金替代率(编者注：退休金替代率=退休后退休金/退休前工资，这是衡量退休后退休金水平高低的重要指标)才能达到与男大学生相同的90%。
另一方面，两性收入差距拉大，也让被迫退休的女性心理极度不平衡，让她们感到自己的平等就业权和人格尊严被践踏。还有，在年富力强时被人为地掐断职业生涯，会造成女性人力资源的极大浪费。
[案例]
退休年龄争议各地频现
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