据了解，到2010年末，哈市人才资源总量达到60.22万人，其中党政人才4.82万人，管理人才15.5万人，专业技术人才39.9万人。今年，哈市将采取超常规措施吸引海内外高层次人才，突出大项目工程建设重点，努力为哈市引进高层次人才和急需紧缺性专业人才1500名。同时加大本地人才发现和培养开发力度，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，统筹培养各类人才。
在深化人才选拔任用制度改革方面，哈市今年将加强处科级非领导职数的核定和管理，大力完善和推行机关事业单位公开招聘选拔、竞争上岗、考核奖励、聘用制合同管理等制度，出台事业单位雇员指导意见和临时工管理办法及工资标准。
提高哈市职工人均收入水平
今年，哈市将强力推进工资收入分配制度改革。深入研究企业工资增长机制，大力推进工资集体协商；积极探索工资增长措施，提高哈市职工人均收入水平。继续做好国企改制并轨遗留问题的处理和厂办大集体改革工作，积极参与破产企业的职工安置认定工作。强力推进劳动合同制度建设，大力推进非国有小企业劳动合同制度的实施，力争在2011年实现小企业劳动合同签订率达到50%以上。
最低工资标准年均增长15%
“十二五”时期，哈市将千方百计扩大就业，实现城镇新增就业55万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；社会保障体系建设更加完备，城镇企业职工基本养老保险、城镇无收入居民养老保险、新型农村社会养老保险、城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险实现全覆盖。将各县的医疗保险、工伤保险、失业保险全部纳入市级统筹。较大幅度提高失业保险金标准；工资收入水平稳步提高，事业单位全面实施绩效工资。城镇企业在岗职工工资增长幅度力争与哈市经济发展速度同步增长。最低工资标准年均增长15%。努力提高企业退休人员的养老保险待遇水平；人才队伍规模不断扩大，全市人才资源总量达到68万人。在哈市支柱产业、优势产业和新兴产业中，重点建设80个领军人才梯队；劳动关系更加和谐，全市规模以上企业劳动合同签订率达到100%，小企业劳动合同签订率达到70%。农民工权益保障不断加强，基本杜绝建筑企业农民工欠薪问题。
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