太原市总工会困难职工帮扶中心迁了新址，从解放路的西二道巷5号搬到了太原工人文化宫西长廊。宽敞的新办公大厅，将要迎来我市第五期职工大病医疗互助缴费的高峰。

　　职工大病医疗互助活动2005年底在我市启动实施，截至目前，已有40.3万名职工加入这项工程中，共互助患大病职工1.12万人次，发放互助金3200多万元。经过4年时间，我市的职工大病医疗互助工程已逐步完善了管理和运行模式，形成了服务患大病职工的长效帮扶机制。

　　36元帮扶金派上大用场

　　我市4.2万名困难职工中的1/3是因病致贫。参加职工大病医疗互助只需交36元，相当于一天一角钱，在互助期内如患大病可凭医疗机构的收费凭证获得最高5万元的医疗互助保障金。

　　当然，还有一个前提，目前参加者不能以个人名义申请，需以工会困难职工帮扶中心为载体，参加医保统筹和没有参加医保统筹的职工都可以参加。太原化肥厂职工任树林便是大病医疗互助受益者的一个典型。他2008年身患重病，凭借两年缴纳的72元互助金，得到了近8.4万元的医疗救助。所以，36元钱，在这里代表的意义非同寻常。

　　补助救助加帮扶

　　职工大病医疗互助的支付形式包括补助、救助、帮扶和特殊救助。对于参加了太原市基本医保牞同时也参加了大病医保的职工，患病后基本医保统筹最高支付限额以上部分，可获得大病医保支付范围内费用40%的补助金。

　　对于未参加医保统筹但参加了大病医疗互助工程的职工，可给予医药费总额20%的救助金。对于患病职工医疗费个人自费部分达3000元但不到5000元者，可获得15%的帮扶。经过医保和大病互助报销补偿后，个人自负医药费仍超过10万元或单位患重大疾病职工过多的，经本人和单位工会提出申请，帮扶中心研究并上报市总工会同意，即可予以特殊救助。

　　大病互助成为又一保障支柱，是社保医保的组成部分

　　职工大病医疗互助好就好在它的公益性，不以盈利为目的，坚持职工自愿和以单位团体参加。同时，大病互助能够敞门接纳“带病者”，职工参加之前也不需要体检。

　　2005年我市刚启动职工大病医疗互助时，规定“补助”和“救助”比例分别为40%和10%，一个互助期内最高限额分别为5万元和1万元。2006年先后两次调整补偿标准，下调起付标准，上调最高限额，并增加“帮扶”办法。两次调整后，得到大病互助补偿的职工由最初半年每月平均41人次，增加到208人次。

　　2007年的第三期大病医疗互助再次调高救助比例，使受助患者范围进一步扩大。2008年又新增加“特殊救助”——凡经过医保和大病互助报销补偿后，个人自负医药费仍超过10万元以上或单位患重大疾病职工过多的，可按程序给予特殊救助。毫无疑问，大病互助已成为继基本医疗保险、大病保险之后，职工医疗保障的“第三大支柱”。