进律所工作的第一年,所里也没提社会保险的事情。2010年7月,所里说可以上社保,最低的标准是个人交200多元,交或不交根据个人意愿。我当时考虑到不久可能会跳槽,就同意暂时不交社保。2010年11月,我跳槽到现在这家新开的律所,过了试用期后,今年2月才开始缴纳社保。

　　律所中的律师助理和实习律师一般都是刚毕业1年至两年的大学生。在北京市,这个人群的工资普遍在1500元至3000元之间。如果按照2000元的工资基数缴纳社会保险,一般是律所承担500元左右,个人承担300元左右。

　　在生活成本如此高的北京,我的不少从事律师助理的朋友都迫于生活压力,不愿缴纳社会保险。而律所当然也考虑到人力成本或者说是体谅员工生活压力大,也就“顺坡下”地没有了缴纳社会保险的积极性。

　　所以最常见的情况是,律师事务所与员工个人协商后,由律所将本应缴纳社会保险的部分按一定比例(当然也有全部金额的)直接补贴给员工个人,从而营造出一种似乎是“双赢”的局面。

　　另外,还有一种情况就是,律师事务所给相关人员的工资就固定在2000元至3000元之间,如果员工想要缴纳社保,即使是本该由律所承担的缴纳义务也由个人承担。在这种情况下,迫于生活压力,劳动者本身没有任何动力去缴纳社会保险或者在这方面维护自己的权益。

　　再说了,像我们这些年轻人身体比较健康,医疗保险一般都不怎么考虑。关于工伤保险这块,如果真受了工伤按法律规定单位肯定是要负责的。至于养老保险的问题,现实情况是没有人不愿意缴社保,但是如果资金有限,在养老和暂时糊口之间,大多数人会选择后者,谁说几百块钱不是钱呢。

　　目前社保体系建设好的一面是提到了要加快健全覆盖城乡的社保体系；不好的一面则是社保福利的不公平现象

　　“在我国社会保障体系中,社会保障制度的基本框架已初步建立,现在进入了如何对其完善、配套措施之间如何进行衔接的工作阶段。

　　近几年来,低保、社会救助等社会保障也基本形成,政府工作向民生及公共福利倾斜。”对于现阶段的社保体系,中国人民大学社会保障研究中心副教授韩克庆如此评价。

　　不过,中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐均向《法制日报》记者分析说,目前社会保障体制建设有好的一面也有不好的一面。

　　“好的一面是今年政府工作报告提到了要加快健全‘覆盖城乡’的社保体系。不好的一面则是社保福利的不公平现象,这点尤其体现在养老保险方面,在社会上被称之为‘双轨制’。”唐均说。