近日，全国妇联妇女研究所和国际劳工组织北京局在北京发布的《退休年龄问题研究报告》显示，超半数的受访者赞同男女同龄退休。数据发布后引起广泛争议。相关负责人表示，男女同龄退休不能简单“一刀切”，应制定弹性退休政策。
调查报告显示，对现行的职工差别年龄退休政策，有51.1%的被访者认为“不合理”。做为报告发布单位之一的全国妇联妇女研究所谭琳所长强调，这是一个平均数字。
男女干部、技术人员，还有工人，在一起平均了，单就工人来讲，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。
男性干部和工人均60周岁退休，女干部55周岁、女工人50周岁退休，这一政策已经沿用了30多年。而建议男女同龄退休，早在十几年前就有人提出，然而这么多年确一直没有定论。
人们如果理解同龄退休，就是意味着把现在女性退休年龄，直接拉上来跟男性一样，这就太绝对化了。
谭林表示：一定要看到不同群体它的处境，甚至同一个群体中不同的工作状态，不同社会保障的状态他的需要。我相信相关部门是能够拿出一个公平公正的、分阶段、有弹性的政策方案。
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