“按现行规定，达到退休年龄但缴费未满15年的参保人，不发给基础养老金。”市人社局有关负责人解释，只能采取一次性领取的方式，将个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系，这就造成无法享受统筹基金互济的部分。新法出台后，所有参保人员都可按月享受养老保险待遇，体现了社会公平。
“缴费满15年并不代表可以不缴费。”市人社局有关负责人说，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费，缴费是法律规定的强制性义务。对于职工来说，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
缴费不足15年的，又采取什么方式延续缴费？该负责人说，关于延续缴费，虽然该法没有规定具体方式，但有两种办法，一种办法是后延缴费，别一种办法是一次性缴费。具体到我市，职工达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可以在缴费至满15年后享受基本养老保险待遇。
同时，也可以采取转入城乡居民社会养老保险的办法，按规定享受相应的养老保险待遇，并实行分段计算。也就是说，职工养老保险待遇和城乡居民养老保险待遇分开享受。
相关新闻：从事高温高空作业参保职工，男退休年龄为55周岁
记者研究《社会保险法》发现，该法没有明确法定退休年龄。那么，养老保险退休年龄怎么计算？
市人社局有关负责人昨日在接受记者采访时说，《社会保险法》没有明确法定退休年龄，目前退休年龄还是按照国家有关规定执行，这样也给今后改革留下空间。
据了解，我国法定退休年龄具体条件是：
用人单位参保职工男性为年满60周岁，女干部、女性农民工为55周岁，女工人为50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作达到规定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
此外，以个人身份参加基本养老保险的人员男60周岁；女性1996年1月1日前参保的50周岁，1996年1月1日及其以后参保且1996年1月1日前无视同缴费年限的55周岁。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
