“我是一名退伍军人，现在养老保险早已缴够了15年，这部分钱以后能不能不缴了。”市民吴先生日前致电本报新闻热线反映，他虽然还没到退休的年龄，但养老保险已缴了近20年，想知道以后不缴养老保险了是否可以。

　　市社会劳动保险事业处保险福利科有关负责人表示，根据国家和省有关规定，参保人员缴费年限（含视同缴费年限，下同）累积满15年的，退休后按月发给基本养老金；不满15年的，不能按月发养老金。因此，部分军队退役人员和军队复员干部缴费年限满15年是达到退休年龄后按月领取基本养老金的最低缴费年限。缴费年限满15年未达到退休年龄的职工、有劳动收入而不继续缴费的做法不符合法律规定。另外，部分军队退役人员和军队复员干部退休时的养老保险待遇与本人的缴费工资、缴费年限挂钩，缴纳年限满15年如果不继续缴费，退休后的养老保险待遇将受到直接影响。

　　“从2006年1月1日起，企业养老保险参保人员的养老保险待遇实行了新的计发办法。”该负责人说，按照以前的计发办法，参加工作缴费年限满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。新计发办法实施后，退休且缴费年限满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1．3％。

　　据了解，缴费工资÷全省社平工资＝缴费指数，平均缴费指数＝∑（指数）年÷年数。该负责人解释说，如果不到规定的退休年龄，参保人就停止缴费，年缴费指数按0计算，平均缴费指数就会降低。如果批准退休时全省上年在岗职工月平均工资是1904元，养老待遇中的基础养老金＝［1904＋1904×平均指数］÷2×累计缴费年限×1％；过渡性养老金＝1904×平均指数×建立个人账户前的缴费年限×1．3％。“基础养老金和过渡性养老金的多少都与缴费指数有关，如果缴费指数降低，将来领到手的养老金肯定会受影响。”该负责人说。

　　从这些规定中可以看出，新的基本养老金计发办法有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。该负责人表示，参保人员缴费年限越长，缴费工资越高，其基础养老金的计发基数和比例就会越高，基础养老金也就越高。同时，由于个人账户储存额是根据缴费工资的一定比例记入的，缴费年限越长，缴费工资越高，个人账户养老金也就越高，退休后每月享受的基本养老金就越多。