2006年8月8日，《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政［2006］59号）正式实行。这是我省改革完善企业职工养老保险制度又一重大决策。在完善养老保险制度中，改革基本养老金计发办法是核心内容，正确理解和把握计发办法的各项政策，是做好制度完善工作的关键，也是维护职工利益和推进制度健康发展的需要。为便于大家理解，现将“新的养老金计发办法”介绍如下。
一、皖政［2006］59号文件新的养老金计发办法改革的原则和目的是什么？
改革计发办法的基本原则是通过改革确立促进缴费和待遇挂钩的激励机制，将在职时养老保险缴费水平同本人退休后养老待遇紧密挂钩，克服养老金待遇计发上的平均主义等不合理因素，实现“多工作、多缴费、多拿养老金”的目的。
二、新旧养老金计发办法有哪些区别？
1、基础养老金计发基数不再是本人退休前一年度全省在岗职工月平均工资，改为本人退休前一年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月缴费工资之和的平均值。
2、基础养老金的计发不再统一为本人退休前一年度全省在岗职工月工资20%，改为按照职工缴费年限发给，缴费每满一年发给本人退休前一年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月缴费工资之和的平均值的1%。
3、计算缴费年限时，满12个月为一年，不满12个月的，折算为年，结果保留1位数。
4、计算年度月平均缴费基数时，结算年度内缴费不满12个月的，月平均缴费基数按实际缴费基数累计额除以12计算。首次参保当年月平均缴费基数用实际缴费基数累计额除以实际缴费月数计算。
5、个人帐户规模发生变化，从2006年1月1日起由11%改为本人缴费基数的8%。
6、个人帐户养老金由本人帐户储存额除以120，改为本人帐户储存额存除以本人退休年龄至社会平均余命之年的月数。
7、新的养老金计发办法中，生活补贴30元予以取消，调节金分年逐步取消。
8、对提前退休人员不再扣减基本养老金，也就是按退休时的年龄、缴费年限据实计算。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
