缴费满15年，一直是享受基本养老保险待遇的“门槛”，不过，这种情况将得到改善。福建省人力资源和社会保障厅、省财政厅日前联合下发的《关于妥善解决企业职工基本养老保险有关问题的通知》指出，退休前缴费不足15年，可一次性补缴或补足15年的基本养老保险费，之后可按月领取养老金。这意味着我省养老保险将打破15年缴费年限，实现人人老有所养。

　　通知指出，凡具有我省城镇户籍，与我省城镇集体企业、机关事业单位、全民所有制企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，且未参加企业职工基本养老保险，2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员，以及2010年12月31日前已参保，并在此前达到退休年龄时缴费不满15年的，可一次性补缴或补足15年的基本养老保险费，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。

　　按原有政策规定，达到退休年龄时享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年，缴费不足15年的只能领取一次性基本养老保险待遇，退休后将无法按月享受基础养老金，新规显然给老百姓养老带来更多保障。

　　根据通知，因缴费不满15年已领取基本养老保险一次性待遇的我省城镇户籍参保人员，可自愿退还一次性领取的基本养老保险待遇，并一次性补足15年养老保险费后，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计发的养老金低于当地最低工资标准60%的，按当地最低工资标准的60%计发。参保人员补缴基本养老保险费的基数，按补缴行为发生时上年全省在岗职工平均工资（不含厦门）的60%确定，补缴费率为26%。对于2010年12月31日后达到退休年龄时缴费不足15年的参保人员，可继续后延缴费。达到法定退休年龄后继续缴费的，其缴费基数和费率按城镇灵活就业人员的缴费规定执行。

　　另外，纳入城镇企业职工基本养老金发放范围的人员，不得重复享受城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险待遇，以及无力参保集体企业职工老年生活保障金。

　　省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，建立企业职工基本养老保险制度让城镇职工实现“老有所养”，然而，在制度建立和发展过程中，部分城镇职工因企业经营、就业单位变动、用工关系、个人认识以及年龄等种种原因，未能在达到法定退休年龄之前及时、正常地参保或接续养老保险关系，致使老年生活缺乏基本保障，逐渐成为突出的历史遗留问题。对此，党中央、国务院及省委、省政府高度重视，从着力保障和改善民生的角度，把解决这一历史遗留问题摆上重要议事日程，列入今年养老保险工作的一件大事、要事，要求切实抓好落实。