据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周，并细化了流产假期。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
这条新闻乍听上去，是对广大妇女职工的一大利好消息，但细心的看客只要稍加浏览网上民意，却会发现其中充斥着许多担忧。不少人觉得这部法律压根是为公务员和机关事业单位人员修改的，跟私企职工和外来民工没多大关系。为何大家会有这种想法呢？
其实想想有关社保、养老金等方面的话题就知道了，公务员和企业职工“养老双轨制”的问题，长期以来一直都是网民专家争论的焦点。舆论认为两种不同的退休金制度，是造成社会不公正、贫富差距扩大的重要因素，但由于触碰到各种利益壁垒，破解难题依然形势严峻。而对于如今这个产假待遇的问题，同样存在着这方面的疑惑。新法颁布后，机关事业单位的执行可以肯定基本上没问题，但是许许多多中小型规模的私企呢？在目前法律条文下，就有不少人抱怨休不满产假就得上班，更有甚者怀孕哺乳期间还被指派上夜班，休假即如此，更别提费用津贴到位了。何况在竞争激烈的私企，长时间休假也意味着你的岗位将会被人取代，所以，就算“有法可依”，很多人也未必“敢休”。除此以外，若此法通过，企业为了控制成本，今后招聘会不会产生“性别歧视”？
虽然此次征求意见稿中，我们也看到如果有用人单位发生违规情况，将受到三个有关部门责令整改、罚款、处分的条款（第十三条），看上去比旧法更具有可操作性了，但这也是建立在被侵权者举报申诉的前提下，因为还有太多私人小企业操作手法隐蔽性太强，所以只能是发现一个治一个，另外还有广大外来女民工的权益，更加无法得到保障，因此新法实施范围根本无法覆盖全部，其法律效力、可操作性等还有待进一步加强。
上述问题都是民意的真实反映，也希望征求意见稿能最为广泛地征集、吸纳这些民意，对法律责任的确切落实作进一步商讨，防止产假待遇再落入“双轨制”的窠臼。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
