按工龄上调企业退休养老金公平吗？
1、每人每月增加190元。
2、按照本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。
3、2011年底前男性年满65周岁、女性年满60周岁的人员，按下述办法增加基本养老金（生活费）：
养老金七连涨，也基本是按工龄涨：缴多少年的养老保险，调多少养老金，看似公平。但是每人每年的缴费不同，只看缴费年限就少了一项—缴费多少（贡献大小）。
中国的情况：92年才开始缴养老保险，92年前为视同缴费。怎么视同呢？就是用工龄代替。成了按工龄上调养老金，不考虑缴费多少（贡献大小）。结果学历越低（工龄长）涨的越多。成了真正的大锅饭，绝对平均主义。但知识分子工龄少，也平均不了，他们成了退休改革的牺牲品，最低层，真正的知识无用主义。
现在已经退休的人员都是5-60年代参加工作的，他们的工龄相差太大，企业的高工都是大学毕业（那时大学学历都是五年制），比同龄工人少8-10年，人一生的工龄3-40年。这样的政策，越调知识分子越低。国家向高级工程师倾斜，每年几十元，还不够工龄的差额。今年上海市没有倾斜，所以他们比同龄工人涨的还少。无情的把高工们打入了最底层。
再看6-70年代的工资情况，大学毕业生，毕业后实习一年，46元/月，一年转正后56元/月------工程师一百多元；工人学徒三年（高中毕业学一年），18元/月，三年后一级工32元/月-----八级工99元；如果6-70年代就缴养老保险，大学生比工人多缴一倍多。
大家都认为5-60年代的工资是平均主义，大锅饭。但是它尊重知识，鼓励学技术，工人技术等级越高工资越高。各类人员的工资不同，贡献也不同，公平合理。可是视同缴费就是把各类人员每年的贡献都同等了，平均了，把企业的工程技术人员和工人等同。可是他们的工龄不平均，他们的贡献不一样，能等同吗？
机关事业调养老金是按职务、职称调，国家的职称评定都是同一时间统一评定的，同一个标准。为什么养老金不能统一呢？盼望企业高级技术人员和机关事业相同待遇。这样才公平。
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