今年，我省将进一步完善公务员工资正常增长机制，开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较工作。研究公务员职务与职级并行制度，使收入分配向基层公务员倾斜，妥善解决基层公务员工资待遇偏低等突出矛盾。进一步规范公务员津贴补贴，逐步提高全省公务员津贴补贴水平，合理调控地区间公务员津贴补贴水平差距。

　　建立完善工资收入分配激励机制

　　2011年，辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位全部实施了绩效工资制度，在职职工年人均分别增长5031元、8763元，退休职工年人均分别增长3373元、2292元。义务教育学校实施绩效工资工作成果也继续得到巩固和提高。同时还部署了其他事业单位实施绩效工资工作并进行了试点。

　　今年起，我省实施绩效工资的事业单位还将进一步增加。刘铭表示，要进一步深化收入分配制度改革，巩固义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作成果，加快推进其他事业单位实施绩效工资工作，建立完善工资收入分配激励机制。

　　今年将招录约5000名公务员省级公务员要求两年基层经验

　　辽宁省2012年公务员招录将在今年上半年进行，招考总人数预计将达到5000人。我省将精心组织实施公务员考试录用工作。目前，各地、各部门正在编制申报公务员招录计划。

　　辽宁省将继续落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历人员中录用，市以下机关特别是县乡机关招录公务员，要采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考。

　　今年，我省还将做好从大学生志愿服务基层项目服务期满考核合格人员中定向考试录用公务员工作，录用人数达到10%以上。

　　去年，全省报考公务员考生达18.5万人，共招录8900人，招考职位数量和考生规模均创下历史新高。全面推行面试考官异地执考制度，进一步提高了考录工作的公信力。并加大了从基层一线考录公务员的力度，省、市机关录用具有2年以上基层工作经历人员的比例分别达到85%、50%，录用志愿服务基层项目高校毕业生占当年服务期满人数的15%。

　　今年计划培养高技能人才8万

　　2012年，辽宁省计划引进海外研发团队200个，引进外国技术管理专家1200人次、文教专家1500人次;新增享受国务院特殊津贴专家80人，招收博士后300人，培训专业技术人才8万人次;培养高技能人才8万人，其中技师以上1.5万人;选派1200名技术和管理人员赴国(境)外培训。

　　去年全年共引进海外研发团队项目160项，引进海外研发人才500余人;引进外省市人才3万余人;引进国外技术管理专家1547人次、经济专家2.5万人次、文教专家1800人次。

　　2011年，辽宁省在专业技术人员队伍建设方面进一步加强。全国首创院士后备人选培养工程，选拔出17名有实力竞争院士的人选予以重点培养，新增两院院士3名。