阿烈在一家公司服务了3年，期间签过三次劳动合同，每次1年。在第一年转正初期，公司以我的档案未转入公司为由没有给我交四金。他的档案转入后，公司从转入月为他交了“住房、医疗、失业”，但以他在以前单位所交养老金未转入为由一直未给我交养老保险。现在他已经从该公司辞职，阿烈想问：
1、他的养老金问题该如何解决？
2、公司在他档案未转入时没有给他上交四金的做法是否正确？
劳动法苑苗其巍答复：
医疗保险、失业保险和养老保险，统称为“三金”，我们所说的社会保险主要是指它们。在大城市，这三金都是缴纳至当地劳动部门的社会保险管理机构，如上海是交到当地的社保中心。他们的开户、转移、关闭等都是一起操作的，无法分离，也没有理由分离。所以当阿烈说医疗和失业保险都已做了转移，养老却没有转，有些诧异。建议阿烈去当地的社会保障服务机构去查询一下，不一定事实就如公司所说的一样。即使确实没有转移，只要原公司退工手续齐全，转移应该没有任何问题（既然医疗保险等已转出，那手续应该是齐全的）。
针对阿烈的第二个问题，档案的转入与否应该不影响缴纳社会保险和住房公积金才是。只要双方签订了劳动合同，有原公司的退工单，有劳动证明文件（如一些城市的劳动手册），能够在当地办理录用的话，社会保险就可以缴纳了。公司不应该以档案为由不给阿烈缴纳四金。如果确实未缴纳，阿烈可以去社会保险部门及公积金管理部门反映，只要录用手续记录没有问题，那公司是肯定需要补缴的。
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