根据《通知》要求，我市市区社会保险征缴基数目前维持不变。社保征缴上下限的调整，需待2011年1月企业基本养老保险缴费比例调整时一并发布。

　　养老金的计算公式也没变，依然是：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中，基础养老金与退休前上一年度在岗职工月平均工资密切相关，计算公式：基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。

　　解读

　　基数上调不等于增加养老金

　　市劳动部门相关人士特别指出，这次养老金计发基数调整并不等于增加养老金。

　　根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的原则，在2006年7月1日至2011年6月30日之间退休的“中人”，要实行过渡办法，设定5年的过渡期。

　　在这5年过渡期内退休的人员，基本养老金的新老办法都要计算，如果新办法低于老办法的，则予以适当保低补齐，如果新办法高于老办法的，则予以封顶限高。

　　据透露，有一部分人如果缴费年限短，缴费水平低，新办法算出的养老待遇低于老办法，则维持老办法的计算结果。例如：职工贾某按新办法计发的养老金为1400元，而按老办法计发的养老金是1700元，则按老办法的数额计发。

　　算账

　　7月前后退休，计算办法不同

　　张女士今年2月份办理退休手续。如果按照老办法计发，她每月的退休工资为1600元，而按照新办法是2200元。张女士显然属于2009年7月至2010年6月的退休人员，因此根据这一过渡期新老办法对比的方法，张女士的核定养老金应该是（新计发数-老计发数-390）×70%+390+1600，即为（2200-1600-390）×70%+390+1600=2137元。

　　市民胡师傅于今年8月1日退休，如果按新办法计发的养老金是2200元，按老办法计发的养老金是1600元，因此在过渡期内，每月要补发给胡师傅一部分养老金，数额为：（新计发数额－老计发数额－540）×90%＋540＝（2200－1600－540）×90%＋540＝594元，最终胡师傅实际每月可拿到1600＋594＝2194元。

　　相反，如果胡师傅按新办法计发的养老金为1600元，而按老办法计发的养老金是2200元，前者低于后者，那么他每月的养老金应当按老办法的数额计发。