人社部门承认：劳保政策确有“漏洞”

　　调查

　　“我的同事是50岁退休的，我今年55岁，下半年也要退休。但是我发现，虽然我为企业多干了5年，退休后的工资竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。”近日，市民程女士拨通本报信息热线4008885998说，同是企管人员，这样的分配不合理，实在是想不通。昨天，就程女士的烦心事，记者进行了调查。

　　多干了5年，每月退休工资却少拿200多元

　　程女士是南京一家企业在职管理人员。再过几个月，她就满55周岁，要正式退休了。

　　“退休养老，本是一件正常的事，但我近来却为一件事很纠结。”程女士说，她有个老姐妹，也是企管人员，5年前就退休了。不久前，她俩在一次朋友聚会上，偶然谈起退休后的工资，她意外发现，多干5年的她，退休后竟然要比提前退休的这位姐妹少拿了200多元。

　　程女士说，5年前，她本来也要跟着一起办理退休的，后来考虑到身体很好，回家又没什么事，就想干到55岁再退休，“当我发现这个情况后，怎么也想不通。多干了这么多年，退休了反而拿钱少了呢！”

　　想不通的还不止程女士一人。记者随后调查了8家企业，在这些企业，今年到了法定退休年龄的共有12位企管人员，他们同样也面临这个问题。

　　“我们将这一问题向市社会劳动保险处反映了，他们表示也发现了这个问题，正在考虑如何处理。”下半年将从一家仪器厂退休的周女士说。

　　企业会计算账，揭示退休工资少拿原因

　　为企业多干5年，退休工资怎么反而少了？在南京一家房地产公司当会计的彭女士说，“症结”出在政府为退休人员提供的退休工资补贴上。

　　彭女士介绍说，1997年之后，企业职工退休工资与单位脱钩，参加社会统筹。为保证退休职工工资“与时俱进”，政府每年都要对退休职工的工资进行一定百分比的调节增加；2005年前后开始，调节增加的幅度提高到了10%。

　　“为退休职工提供补贴，本来是政府给予职工的福利，没想到被不少企业、职工钻了空子。”彭女士说，职工退休后，月养老金每年可递增补贴10%，而仍留在企业继续工作的，则没有这个待遇。这样到了55岁法定退休年龄的人，其基数就比提前退休的人少了一大截。

　　彭女士以她们单位职工为例说，目前在职企管人员工资为1100元，50岁就开始退休的，通过每年10%的补贴调节，到了55岁时，每月就可拿到1610.51元；而到了55岁再正式退休的人，按照1100元工资标准继续缴存养老金的基数，5年后正式退休的工资只有1400元左右，与50岁就退休的人相比，每月就少拿了200多元。因为两者基数出现了200多元差距，此后再加上每年政府补贴的10%的调节，这样一来两者之间的工资差距还会越来越大。

　　记者随后又与另外4家企业的会计取得联系，他们也都称“遇到了同样的问题。”

　　一些企业和职工都愿意办理“提前退休”

　　提前退休，因为有10%的补贴调节，退休职工不仅可多拿退休工资，企业和个人还少缴了养老保险。“在这个‘怪圈’下，不仅企业鼓励企管人员提前退休，这些人接近退休年龄了，也是想尽办法，要求提前退休。”南京某实验仪器厂劳资科负责人王先生说。

　　记者从人社部门采访得知，按照有关规定，目前只有4类人员可以提前退休：第一类是国家从职工的身体健康出发特意规定的，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或从事其他有害身体健康工作的职工，符合条件者均可办理退休手续；第二类是因病提前退休人员，男年满50周岁、女满45周岁，连续工作时间满10年；第三类情况是国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的破产工业企业中，对距离法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，有关部门批准，可提前退休；第四类是企业管理人员，愿意以工人身份提前5年退休。

　　“这些提前退休规定，本来是国家用来保护职工合法权益的。现在却被一些企业、个人用来钻‘空子’了。”王先生说，上述第二类情况被利用作假，办理提前退休手续的人最多。据他了解，要占到提前退休人员总数的近一半。

　　市人社部门有关人士表示，目前他们已经发现问题，正在逐级上报请示。