多工作，多缴费，就能多得养老金。近日厦门政府新制定的《厦门市企业职工基本养老保险金计发办法改革的若干规定》，对厦门基本养老保险金的计发办法进行了改革，从而改善了现行计发办法缺乏的激励约束机制，使得养老保险更为科学和公平。
新的计发办法是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
“新人”缴得多缴得长退休后养老金越多
1997年7月1日后参保的人员属于“新人”，其基本养老保险金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以厦门市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。也就是说，每个月本人缴费的工资额越高，本人指数化月平均缴费工资也就越高，基数也就越大，退休后享受到的养老保险越多；个人缴费的年限越长，基础养老金也就越多。其中，本人缴费工资额最低为个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资的60%，最高为个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资3倍。
现行的基础养老金只要缴费满15年，无论缴费水平的高低和缴费年限的长短，都可享受退休后统一的基础养老金，这使得人人的享受的养老保险金都相同，不符合权力与义务对等的原则。而新计发办法则根据缴费水平和缴费年限的不同，享受不同的养老金，二者成正比。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。和现行养老金计发办法相比有两个变化，一是个人账户规模由本人缴费基数的11%降低为8%，二是现行制度的计发月数统一为10年120个月，而新计发办法则根据退休年龄的不同计发月数有所不同，越晚退休计发月数越小，则退休后每年可以拿到的养老保险金也就越多。
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