人力资源社会保障部今天回应，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，破除养老金企业和事业单位“双轨制”。
打开山东东营河口区物资局下属企业的退休职工田元春的账本，他从2007年退休至今虽然退休工资翻了一倍，但是他的生活仍不宽裕。
田元春：退休这一年的工资是800元，五年涨到1620元，比我们同时期在部队分下来的战友们，人家都4500多，一个人赶仨。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，退休待遇差的产生是我国现行的退休制度不同所造成的。为了缩短企业和事业单位的养老金差距，我国已经连续八年调整企业退休人员基本养老金，每年的调整幅度达到10%。同时注重向具有高级职称的企业退休人员倾斜，使他们的待遇水平在普遍调整的基础上又有所增加。但根本的解决办法是要推进机关事业单位养老保险制度的改革。
尹蔚民：这一问题去年通过的《社会保险法》已经做了原则的规定，现在已经在五省市开展事业单位养老保险改革试点，将来我们在总结试点的基础上要完善这一制度，到合适的时候会在全国范围内推行。
在中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文看来，对改革可能存在抵触情绪的是以学校和医院为主的“公益性事业单位”。郑秉文认为，可以用老人老办法、新人新办法来过渡，直接启动改革。
郑秉文：第一，事业单位和公务员的职业年金的制度设计，要一起宣布，让这些人感觉到待遇水平没有下降；第二个联动，事业单位不要分出三六九等，一起参加改革。第三个联动，公务员和事业单位，一起联动参加改革。
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