目前中国的退休年龄与世界其它国家相比，比较年轻，女性是55岁，男性是60岁，这对养老金体制造成了很大压力。在今天中午举行的博鳌亚洲论坛有关“亚洲人口形势与老龄化对策”的分论坛上，与会专家们纷纷提议，中国退休年龄应向后推迟。

　　约翰霍普金斯大学东亚研究中心主任Kent Calder表示，就目前中国情况看，如果退休年龄过早，就会对养老金体制造成很大压力。他还建议要给老年人提供更多的工作机会，如果他们的技能过时了，要为他们提供培训。

　　“有些国家有终身就业的体制，有些工作类型，包括合同工、兼职的工作，主要就是针对老年人的。”在谈到延长退休年龄会不会给年轻人增加就业压力时，Kent Calder说，主流的工作当然应该交给最有能力的人做，但像顾问咨询等工作可以作为一种补充提供给老龄人群。

　　美国耶鲁大学金融学教授陈志武说，二战之前世界的人均寿命预期不到40岁，中国今天的寿命预期是78-79岁，过去40-50年人均寿命翻了一倍，但退休年龄并没有往上调。“我现在也50岁了，如果再过10年被迫退休的话，在调整的时候心理挑战会很大。强行男性60岁退休，55岁女性退休，会牺牲了太多的人力资本。”

　　陈志武说，如果退休年龄上调，年轻人要等更多年才能有更好的就业岗位，所以他不担忧中国2020年会因为人口下降带来挑战。“现在人太多了，把年轻人的就业机会都挤占了。一些企业退休年龄可以先上调，政府部门可以慢行，企业家和教授们不一定要60岁就退休，可以延长到80岁。”

　　加拿大年金计划投资亚洲公司总裁Mark Machin则认为，如果让老年人工作，他们就可以消费得更多，而不仅仅是存钱，所以让老龄人口加入到工作团队当中，尽可能增加他们的工作时间，这样对他们来说也有好处。“我知道日本正在做这个事情，我知道麦当劳正在邀请60岁以上的老龄人做店铺经理，因为他们有足够的经验。”

　　日本三井物产株式会社会长枪田松莹则介绍了日本的经验：“在日本退休年龄要提高到65岁，这是政府的方针，已经决定了。今后各个企业会相继实施。”枪田松莹说，日本企业把有必要留在企业里工作的人，继续留在那里工作，也给他们工资，有人退休的同时再以返聘的方式聘回来。所以在日本，过了60岁仍然在工作的人仍旧很多。