退休双轨制导致社会不公
有专家认为，目前我国政高企低的退休双轨制，存在歧视企业直接创造财富的劳动者。公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险；相对而言，企业职工只能拿公务员退休金的二到三成，却要多缴纳十几万的养老保险，自然深感不平。
2010年两会期间，一地级市18名企业退休职工曾致信中央媒体称，当年同为干部，只因退休时的单位性质不同退休金便有4倍之差：他们每月的退休金约1000元，而有公务员岗位的退休金却高达4000元左右。广州市人大代表黄瑞麟也曾对"双轨制"提出意见：处级公务员退休金能拿到7000-8000元/月，同是处级，企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。
退休双轨制加剧贫富分化
据媒体报道，尽管我国政府已经连续七年提高企业退休职工的待遇，其中对于知识分子，特别是有高级职称的人，提高的幅度还要大一些，大约每年都在10%左右，2011年是140元。但是，这些人现在的工资大多数也就是在1500块钱左右，还是比较低。
在我国，"企业退休人员"主要是指建国后五、六十年代参加工作的管理干部和产业工人。随着我国的国企改革和国企职工的下岗分流，这一部分人的生活保障问题便显得尤为突出。退休双轨制的实行，则使得国家公务员、事业单位人员和这一部分国企下岗职工之间的贫富差距进一步拉大，造成很大的社会问题。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
