选择多达10项，但员工承诺不再采取任何法律行动是前提

　　由康师傅和百事可乐联盟引发的百事灌瓶厂（简称“灌瓶厂”）维权事件再有新进展。日前，处理灌瓶厂员工去留问题的“权益保障方案”细则终于出炉，新快报记者从《百事·康师傅战略联盟“灌瓶企业员工权益保障方案”及“实施细则”》（简称“细则”）资料中获悉，本次百事为灌瓶厂员工提供了10项选择。中国政法大学知识产权中心研究员赵占领昨日对记者表示，总体来讲，方案还是比较合理的，可为以后企业并购发生的员工权益问题提供参考。

　　4月23日前须定去留

　　本次出炉的细则多达6页，记者发现，按照工龄、劳动关系和补偿金支付方式的不同，百事给出了多达10个选项，同时明确适用员工为正式直接雇佣员工，不包括退休返聘、超过法定退休年龄、内退等员工。

　　与此前百事对外公布的三大方案相似，百事在细则中提供的10项选择均为三大方案提供更详尽的规定，并规定了具体落实的时间：员工必须在4月23日前提交选择确认函，而选择离职的员工也可以获得补偿金，离职日期在4月23日起后的30-60天内。

　　赵占领表示，该方案在经济补偿方面没有什么问题，特别是经济补偿金的计算基数比较合理，“也就是月平均工资包括了基本工资、绩效工资、津贴、加班费等等，在这方面，很多企业的做法都不规范，月平均工资只包括了基本工资。”他认为，“在企业并购过程中，这份细则有示范作用，其中包括是否继续履行合同，买断不买断工龄，选择哪种方式支付经济补偿金。都是比较重视员工权益的。”

　　律师：排除员工法律权利不合理

　　不过，值得注意的是，这份细则另特别注明，作为方案及员工选项的组成部分，员工需同意三项附加条件。其中之一：“员工不再基于“联盟”或其实施，向本公司、百事公司，或康师傅集团提出任何其他主张、诉求，或采取任何法律行动，或作出任何对其不利的言行。”

　　赵占领认为，此条并不合理，特别是其中排除了员工采取法律行动的权利，“法律行动主要就是起诉或者仲裁，这是法定权利，不能排除，特别是有侵犯员工权益的地方，员工仍然可以起诉，不能剥夺员工的其他合法权益。”

　　他提醒，由于在细则中并没提及企业年金一事，因此并不知道百事是否给员工缴纳了企业年金，“这个属于补充养老保险的一种，只有退休之后才可以提取，员工如果离职，新单位若也有企业年金制度，百事应该把员工的企业年金转移到新单位，否则员工可以起诉的。”（来源：金羊网-新快报)