过往的改革，还启示我们要警惕。谨防有人拉大旗作虎皮，在改革的名目下，推出为害社会的东西。有些改革就在为人民的假象下推出，给公民带来巨大的伤害。例如上世纪出台的国家机关事业企业的退休养老改革，初期是想把城市各行业的退休调整到社会化养老道路，机关事业企业三者一起改。但试水却单独拿企业来试，理由是企业有利润，可以承担企业员工的养老金支付。(这里面有两个谬误，一任何企业经营面对市场，都会有时好时坏的经营业绩，全国而言当时经营状况不好的占多数，极好的或极差的是极少数，由于不顾这个特征强行推行这方面改革，造成了企业经营差的单位退休老人陷入无法维持生活的境地，现在这些退休人士属于城市贫困人数已达上千万；一般经营状况的企业退休员工也只能处于中低退休工资水平，造成强烈的今不如昔感受，从而反思这项改革的利弊；二是中国国库与省级财库的收入来源几乎全部是企业缴纳的，行政机关事业与企业如果同步试水，结果也必然是用企业缴纳的税收，来支付机关事业单位应该支付的那部分养老金，这是数学分配律的常识。)

　　结果怎么样，一试就很成问题。企业退休者叫苦，事业行政的见此从心里面害怕，坚决不下水，形成抵制。更为严重的是，它在改革年代中，人为的在社会上形成了新的族群对立，它客观上形成了退休养老待遇双轨制。也即企业的由自己与企业按月交养老保险金，退休后按原工资百分之六十领取，行政机关事业单位不用交养老保险，退休后由财政支付，领取原工资的百分之九十份额。

　　这就大幅度伤害了创造财富的企业人员。为什么行政机关不用交保险退休后可以拿原工资的百分之九十？他们凭什么要比企业高百分之三十？一个直接创造社会财富，一个不创造财富，创造的要少拿，不创造的要多拿，这合理吗？为什么？？迄今制定这项改革政策的人不敢出来面对社会大众说清楚这件事情，是公心还是私心，昭然若揭。

　　这项改革还不断受到人们的直接抵制，并用脚投票。从2008年起，国家有关部门找到广东等4个省市准备推行事业单位的退休养老改革，让这四个省试点。由于企业实施的现状令事业单位的人员看到如此境况唇亡齿寒，不寒而栗，所以主导改革的一拿事业单位试水，办法一公布，广东一些高校，医院的职工立即行动起来，罢医罢课，不干了，纷纷想方设法去保全自己可能的退休工资，避免这项改革减少他们本来就不多的退休份额。事件发展直接指向社会不稳定，于是这项改革中途夭折。其他三省也有样学样，冷处理、磨洋工，没有完成任务，急坏了上面那些个别领导与政策设计者。

　　其实，民以食为天是普世常识。你以极左的姿态，强行要别人做得不比一般的革命，实际是假的嘛。换位思考，没有哪一个负责这项工作的最高领导敢于弃掉机关工资退休待遇而拿企业退休待遇，更没有哪位领导或这项政策设计者敢于弃掉机关退休待遇而拿农民的养老生活待遇，何也？？说句揭皇帝没穿新衣的话，他不能也不敢以极左的代价去代替“水往低处流、人往高处走”的生活规律。