近日，人力资源和社会保障部在答复网友提问时说，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”，目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
这一表态立即引起了社会各界的广泛关注。那么，现行退休年龄政策有哪些问题，是否需要调整，又应该怎样调整？据新华社电
现行规定合适吗
退休过早浪费社会资源，但延长或加剧就业紧张
我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。当时，全国人口平均寿命只有50岁左右。
随着经济和社会的发展，在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。二是女职工按不同身份执行两种退休年龄，实际工作中引发诸多纠纷。
也有观点认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源。特别是对于女性，55岁正是一生事业的黄金(1609.50，-4.30，-0.27%)期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。
然而，希望尽早退休的也大有人在。曾经在北京一家毛纺厂工作的女工张桂双今年48岁，下岗多年的她恨不得早点拿到退休金，尽早有稳定的收入。显然，如果延长退休年龄，她肯定不是受益者。
同时，有人担心，当前我国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
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