相比较部分养老险公司的失落，各家试点商业保险的寿险公司、养老险可谓热情空前。“我们公司5月份就进行了产品培训，现在做宣传片和手册，只等产品上线。”一位太平洋人寿公司人士表示。

　　据营销员小何介绍，由于产品没出来，政策面还没明确，他们培训的产品也是在假设抵扣额度每月为600元的基础上进行模拟的，重点培训了社保政策、将来产品的大致保障、税延的计算方法等，因为不管减免比例多少，计算方法是一样的。

　　与此同时，团险行业的招聘也在悄悄展开。某金融猎头挂出某养老险分管总的诱人职位，年薪在50万~100万；主要职责是负责个税递延型养老保险渠道的管理。其他团险部分员工也在大规模招聘中，由于个人税收递延养老险产品前期只能通过单位统一购买，团险渠道被格外重视，平安、太平等公司在各大招聘网站广发英雄帖。

　　而记者了解到，除了首批试点名单公司忙着准备开卖新产品，一些没有进入试点的中小保险公司也已经提前进行了产品准备。“试点单位是很早以前确定的事情，我们现在也在积极争取，毕竟这是个不容错失的好机会。”这家保险公司负责人表示。

　　据记者拿到的名单显示，首批试点单位定为中国人寿、太平洋(601099，股吧)寿险、新华保险(601336，股吧)、平安养老、太平养老、长江养老、泰康养老和英大人寿8家单位。

　　据悉，各家产品差异性较小，比拼的主要是团险展业能力和后续服务。

　　总部位于上海的太保人寿被认为一旦获批将会在短期内享受最大利好。

　　据记者了解，虽然太保寿险在上海团险市场上优势并不明显，但是此次有望联合长江养老一起推广，承接上海市企业年金发展中心移交的存量企业年金的长江养老，覆盖了上海90%的企业年金业务，助力推广养老保险将会显示非常大的优势。

　　据悉，太保寿险目前已经完成内部系统测试、宣导片拍摄等，只等监管层一声令下。

　　虽然关于试点的扣税额度尚有争议，但是从保险产品创新角度，从现在社会养老金缺口大、即将实行延迟退休政策的大背景来看，眼下正是商业养老险的巨大机会。2011年上海市职工税前月平均工资为4332元，根据监管部门预测，上海市税延养老险的人均购买力约为员工年收入的10%左右，按上海市就业人口有1279万计算，假设20%的人购买，则创造的年保费收入就达130亿元，将增加上海市寿险规模保费约20%。

　　这对于参与公司来说，将是一个巨大的诱惑，但是这次推行的个人税收递延养老保险到底会有多大威力，还是个未知数。(来源：经济观察报)