近日有专家提出：退休年龄不提高，养老制度难持续。此观点一出，一石激起千层浪。单看人民网调查结果，就有7成以上的网友反对延迟领养老金年龄。
众所周知，中国社会养老保险意识相对落后，印象中直到上世纪90年代后才开始在一部分国有企业实行。就是到了今天，不给员工及时办养老保险甚至一直拖着不办的单位多的是；有的还是隶属政府单位，甚至顶着冠冕堂皇的名号，员工的社会养老保险照样拖着不交。可谁也没想到，即使如此，却已经传出养老制度难以持续了。
那么要让现在的养老金制度得以持续下去，真的就像个别专家所说的只有推迟退休年龄一条路可走吗？或者说，延长几年退休年龄真的就能解决养老金持续的难题吗？我劝那个别专家还是上网看看报道后面网民们的大量跟帖吧。概而言之，是中国的养老金制度极不合理，才使得养老制度刚起步不久就开始担心难以为继了。
我们都知道，在此之前，包括教师在内的各种公务员，在他们工作的年龄段从不交养老保险金，或说他们的工资单上就没有这一项，然而退休后却领着相当高的退休金；而那些工作时领的工资并不高却还要交养老保险金的企业人员，退休后所领到的退休金却反而要比退休的公务员们低得多。这种极不合理的退休金制度居然迟迟得不到改革，真是奇怪得很。
在这样一种养老制度下，推迟退休年龄不仅未必就能解决持续发放养老金的问题，而且对以非公务员身份退休的人们也只能是延续不公。换而言之，担心养老制度难以为继，就想到普遍推迟退休年龄，实在是开错了“药方”。
所以说，我们有些专家与其在推迟退休年龄上打主意，还不如好好研究如何改革现有养老金发放不公的制度。我甚至相信，如果养老金制度公平，或者说那些公务员们都能交养老保险，单这一项，就比推迟退休年龄要管用得多。
当然，认真起来，即使没有上面所说的这些方面，推迟退休年龄恐怕也很难付诸实施。我们面临着一个极为现实的问题，就是青年人就业难。在就业压力一直都很大的国情下，不少地方和单位，为了解决青年人包括大学毕业生就业问题，40岁左右的员工就“内退”了。在这样一种国情面前个别专家还要提出什么推迟退休年龄，不是很荒唐吗？（来源：广西新闻网）
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