根据公开数据，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元，多位社保专家的测算，延迟退休年龄之后，每年可减缓养老基金缺口约200亿元。早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年，我国养老金的收支缺口将高达9万多亿元。在养老金缺口压力持续加大的情况下，学界认为延迟退休可以成为纾解社保基金缺口压力的一条通衢，在一定程度上存在给社保基金输血的可能。中国人力资源和社会保障部称，出台弹性延迟领取基本养老金年龄的政策是大势所趋，现在只不过是时间问题。今年下半年将启动这方面的调研工作，同时召开座谈会听取各方面的意见。

　　尽管大家在网上为“延迟退休”吵得不可开交，尽管目前反对者还是属众多部分，占93.9%，但人社部官员认为，“延迟退休”的大势已不可阻挡，何时推行，只是个时间问题。

　　那人社部官员为何要如此说呢？实际上，关注延迟退休年龄的人都知道，因为，早在2010年10月1日，“弹性延迟领取基本养老金年龄”的政策已在上海试点，2012年2月9日，“弹性延迟领取基本养老金年龄”的政策在深圳公开向社会征求意见，根据社会各界意见作进一步修改后，提请深圳市人大常委会会议审议。

　　上海的“弹性延迟领取基本养老金年龄”的政策是这样的：根据《试行意见》，上海可以延迟退休的群体，包括有专业技术职务资格人员，有技师、高级技师证书的技能人员，以及企业需要的其他人员。这些职工达到法定退休年龄后，如果企业工作需要，且本人身体健康，能坚持正常工作，经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。普通劳动者，只要与企业双方达成一致，即可归入“企业需要的其他人员”而推迟申领基本养老金。

　　从规定中大家可以看出，上海市注重的是有技术的“特殊人员”，对普通劳动者似乎并不太注重。也就是说，上海市让“有专业技术职务资格人员，有技师、高级技师证书的技能人员”弹性延迟领取基本养老金，这一想法在现实中可能行得通？又有多少人愿意这样做的呢？笔者以为，这是行不通的，愿意的人肯定也不会多的。