何况在私有化的企业里，企业主为了降低成本，提高市场竟争力，一部分蓝领工人可能干不到退休年龄便被辞退了，这样的工人又何谈迟延退休？从这个层面上讲，上海的试点，是达不到缓解养老金目的的，也是不成功的例子。
于是便有了深圳版的“弹性延迟领取基本养老金年龄政策”。《深圳经济特区社会养老保险条例（草案）》第二十七条【延迟领取保险待遇】规定：符合按月领取基本养老金条件的参保人，经本人与用人单位协商一致，可以延迟领取养老保险待遇，由用人单位和个人继续缴纳养老保险费，继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限，纳入缴费指数的计算。
可以看出，深圳延迟领取保险是不分“白猫”、“黑猫”的，只要能与单位协商一致，就是“好猫”，就可以延迟领取养老保险。所以，从具体的规定来看，深圳无论是从要求上说，还是从文字上看，都比上海的“扩展”了。比如：上海的是突出技术人员和有技术证书的人员，深圳的就不一样，什么人都可以。上海说的是企业，而深圳说的是“单位”，这个“单位”，就可以理解为“政府机关、企业事业单位”，不是仅指企业了。这样，延迟领取养老保险的人群自然也就扩大了，也便成了人们争论的焦点。
那么，深圳的试点会否成功呢？笔者以为，如果是在自愿的基础上，那么，成功的可能性也是很小的，几乎为零，原因与上海的类似。但是，如果强制的，比如国家硬性给企事业单位规定，下指标任务，每年必须达到多少人数延迟领取养老保险，那么，情况就会不同了。养老金缺口虽也能补上，但社会矛盾却更大了。综合起来说，以牺牲社会矛盾来补养老金缺口，是得不偿失之举。这样的试点当然也是不成功的。（来源：商都网）
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