如何促进养老金行业快速稳定发展
加强统筹，引领年金行业和从业机构良性发展。
上海市人口老龄化程度和发展势头远远超出全国平均水平，因此，建设可持续的养老保障体系已经成为上海应对老龄化挑战、率先构建和谐社会的重大命题。企业年金作为多层次养老保障体系的重要组成部分，是国家“广覆盖、保基本、多层次、可持续”战略目标的重要制度载体。在其发展过程中，政府层面的统筹至关重要。
长江养老于2008年7月成功建立上海企业年金过渡计划，完成对上海市原有企业年金基金186亿资产和5646家企业、75万个人账户的整体移交；又于2009年末，推出国内首批集合计划—“长江金色系列集合型企业年金计划”，成功实现了247亿元资产和近83万账户的平稳、有序地市场化转换。截止2011年底，整体规模已达到283亿，较移交时增长近百亿。
源自政府多年的积极倡导和政策鼓励，上海市积累了国内规模最大、企业数量最多的补充养老保险。同时，也是历史情况最为复杂、移交难度最大的。但参保单位具有地域集中、熟悉政策、信任政府等特点。因此，依托市政府强有力的统筹引导，长江养老在“先移交、后规范”和“受益人利益最大化”的原则下，在由政府管理向过渡计划转变、由过渡计划向市场化转变的两个“转变”过程中克服人力少、时间紧、任务重的困难，成功实现平稳过渡和健康发展。
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