对于延迟退休，另外一个重要功能就是开发老年人力资源，应对中国越发严重的老龄化危机。最新发布的《人力资源蓝皮书》认为，老年人具有继续工作的体力和智力基础，并随着生活水平和保健水平的不断提高而提高。那在，企业是否愿意雇佣这些超龄的老年人呢？
雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会，主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相对狭窄，但是这场招聘会却热热闹闹，吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着"招聘内退、退休人员"的牌子在门口"拦截"求职者。招聘老年人的岗位呈现"两极分化"状态要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干，无需缴纳社会保险的优势，后者则是看重了老年人丰富的工作经验和高超的技能水平。
酒店、物业公司、劳务派遣公司是招聘会上的热门。这些企业招聘的多是房间服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位，对学历、技能、工作经验等条件几乎没什么要求。对于企业来说，招聘已经退休的老年人，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。很多招聘代表接过简历的第一句话就是"有社保吗？"如果应聘者已经有了社保，企业便非常热情地为其登记，如果没有则会婉言谢绝。
而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前，55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企邮轮柿抗芾砉鳎庑右稻谜衅复碛行渤鐾猓阃匪担骸拔颐蔷褪切枰庋榉岣坏睦献遥衷谡猩侠吹拇笱挂ê艽罅嘌担嘌低炅嘶故遣换帷U庖惶丝擅话桌矗业侥褪俏易畲蟮氖栈瘢
由此可见，对于使用超龄的劳动者，企业也是区分对待的。高端管理、技术岗位确实需要经验丰富的老人，但对技能和经验要求较低的岗位并不要老年人，企业招聘老年人也不过是为了躲避社保缴费而已。在这样的岗位上推广延迟退休对于企业发展来说没有太大意义。
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