一季度，市人力社保局深入开展农民工劳动合同签订春暖行动，规范企业用工行为，全市地方企业劳动合同签订率为95.7%，续订率为93.3%。稳妥推进集体合同制度，全市2.7万户企业、173.4万职工签订集体合同。稳步推进劳动监察“两网化”，开展“两节”、“两会”期间专项执法大检查，一季度查处劳动违法案件2569件。

　　二、下一步工作安排

　　(一)加强就业管理与服务，努力实现城乡充分就业

　　研究制定城乡统一的鼓励用人单位招用补贴政策，建立补贴标准正常调整机制，吸纳城乡就业困难人员和青年失业人员就业，鼓励发展一产员工制企业，促进农村劳动力实现就近、就地稳定就业。制定社会公共就业岗位开发评估征集办法，探索建立绿色公益性就业组织。

　　出台2012年高校毕业生就业推进工作实施意见，完善实名制就业帮扶体系，做好就业见习工作；着力完善大学生村官工资待遇、作用发挥、培养选拔等政策，做好合同期满大学生村官流动发展工作，完善事业编制吸纳、续聘等八项措施。强化城乡就业困难人员就业援助，开展《北京市就业援助规定》宣传月活动，出台做实登记失业人员动态管理和实施精细化就业援助办法，统一城乡就业困难人员标准和评定方法。

　　加快制定小额担保贷款、创业培训等相关配套政策。建立创业工作联席会议制度，加强创业工作统筹协调。不断完善创业服务体系，鼓励和引导社会优质教育培训资源参与创业培训。

　　完善职业培训补贴、技师研修和首席技师工作室建设等方面的引导性政策措施，大力推进企业新录用人员岗前培训制度。重点建设5个公共实训基地，重点资助12个重点工作室，组织500名技师、高级技师研修活动。

　　(二)完善城乡社会保障体系，全力保障社保基金安全运行

　　完善城乡养老保险制度，积极推动非时政类报刊转制单位职工参保。完善基本医疗保险政策，将城镇居民住院报销比例统一为70%、最高支付限额为17万元；扩大医保付费制度改革试点范围。

　　制定出台基本医疗保险监督管理办法，扩大监管范围，严厉打击违法违规行为。加强医疗费用总量控制，强化监督检查，实施分级考核，建立定期通报制度。推进医生工作站建设，逐步实现医院间就医信息互联互通共享。

　　(三)完善人才发展体制机制，统筹推进人才队伍建设

　　深入开展引才专项计划，研究制定高技能人才引进政策，支持重大项目落地及科研攻关。建立人才跟踪评估机制，实现人才评价机制科学化和跟踪评估机制常态化。改革完善外专工作体制机制，整合外专与外国人就业工作职能，搭建统一公共服务平台，全面提升外专工作功能。加强重大引智平台基地建设，研究本市引进高端外国专家政策。

　　扎实推进博士后(青年英才)创新实践基地建设，扩大博士后和青年英才招收规模。研究制定首都学者培养选拔办法，选拔首批首都学者、政府特贴专家和新一轮百千万人才工程人选。召开第四届留学人员创新创业特别贡献奖及优秀留学人员创业园评价命名表彰大会，开展留学人员创业支持、资助、培训工作。

　　评选30名有突出贡献的高技能人才和100名享受市政府特殊津贴的技师。继续做好北京市第三届职业技能大赛组织工作。