九月初，本市又有一批新建社会养老机构相继开业。记者在走访部分新建养老机构时发现，在国家还没有作出制度安排，养老院还没有建立员工工资增长机制的今天，新建养老院已成为护理员提高工资待遇的助推器。
新建院招聘护理员未显难时下养老护理员短缺是民办养老机构一大难题，而在新建的养老机构却是另外一种情形，他们招聘护理员并未感到有困难。位于河东区二号桥地毯厂路附近的静修福善养老院，是刚刚开业的一家养老院。记者来到该院采访时发现，他们招聘护理员不但没觉得困难，而且多数经过培训，有上岗证和在别的养老院工作的经历。记者在位于河东区红星路上的一家新开业的鸿寿丰泰养老院得到证实，该院开业时间不长就入住了近40位老人，而他们在招聘护理员时也并未感到有困难，多数还是找上门来应聘的。
负责养老院管理工作的河东区老龄办负责人张志勇介绍，目前河东区有37家民营养老院，床位4200多张，是全市民办养老院数量和床位最多的区。在河东区新建养老院招聘护理员未感到困难也是一种普遍现象。
护理员为提高工资频跳槽
一般新建养老院的投资者在制订养老护理员工资待遇时，多考虑要高于周边其它养老机构的标准，这样就便于招聘到有经验的优秀护理员，使养老院工作尽快步入正轨。
在鸿寿丰泰养老院，一位有在三家养老院工作经历的护理员介绍，她跳槽的原因主要是为了提高待遇，现在她能够拿到1900元工资就是更换养老院的结果。如果还在当初的养老院工作，她拿不到这样的工资。
一位不愿透露姓名的受聘院长介绍说，她已在几家养老院做过院长，每次跳槽都使她的待遇有所提高。她认为，如今养老护理员包括她自己能达到现在的工资待遇水平，正是新建养老院这种在待遇上的助推效果。
针对这一现象，业内资深人士认为，民营养老院护理员的工资水平在十年前每月只有400元，目前已普遍涨到1400元至1600元左右，有的已达到2000元左右，增长的原动力是市场效应，由新建养老机构助推的结果。护理员向工资待遇较高的院流动理所当然，这无疑对在社会养老领域如何建立护理员工资待遇增长机制有促进和推动作用。
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