趋势虽然喜人，但仍不能掩盖这样一个事实--也有不少高温劳动者至今依旧没有见到高温费的踪影。“高温费对于我们来说，还是不要去幻想”，满头大汗皮肤黝黑的韵达快递员小张说，“干了三年，还从没听说这行有高温费一说。”与他有同样感慨的是房产中介小蒋。“高温顶着大太阳带客户出去看房，一出门4、5个小时是常有的事”，他表示，高温费同样是个传说，“也不知道我这算不算高温劳动者，只知道多接单才是王道。”
东璟家园工地的一位项目经理介绍说，施工单位的直属工人是能拿到高温费的，但部门标段转包后，承包单位或施工队的工人肯定是没有的。“我们发包时，只会跟对方谈总‘盘子’，不会也无法对其高温费做出要求。”国联恒园一位郭姓项目经理更是直言，“发不发高温费，甚至发不发防暑降温的物品，全在老板的良心。”
盼：标准细化有强制力的新规早日出台
与这一现状相比略显尴尬的是，今年夏天，除了有两名劳动者前来咨询高温费的相关规定外，市劳动保障监察部门未接到一起关于高温费的投诉。基层法院也甚少接到过劳动者的此类投诉。辖区有不少工地的北塘法院民事庭法官李家先介绍说：“劳动者顶多会在离职后与前东家'算总账'时，将高温费一并带上，单独为高温费维权的，还从未有过。”
“为了一两百元，丢了工作，不值当。”50岁的关师傅在工地上做木工，他“从没见到一个子儿”。他说，“高温费不能止步于‘民不举、官不究’，相关部门应该主动介入，替我们保障这一权利。“高温福利能否不依赖“老板良心”？市劳动保障监察支队支队长陈剑斌对此略显无奈地表示，《防暑降温措施暂行办法》虽经“大修”细化了一些规定，但仍然是一个指导性而非强制性的文件，在实践中几乎沦为一纸空文，“我们即便接到高温费的投诉，也只能对企业采取‘责令限改’，起不了太大的作用。”
陈剑斌也一直在盼望《江苏省劳动合同条例》能早日出台并落地，因为在草案中，该条例对高温费做出了强制性的规定。“我们有法可依，企业有了敬畏之心，劳动者包括高温费在内的高温保障，才能不必依靠老板的良心。”
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