调整主要在企业中试行
昨日，上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如表示，“柔性”的做法符合了不同层次、不同状况人群的各种需求，让符合法定退休年龄且希望按时退休的人退休，对于那些达到法定退休年龄且希望继续工作的人群，能够延迟领取养老金。
鲍淡如表示，近期上海出台的《企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（简称《试行意见》），将延迟申领养老金的实施对象限定在“企业各类人才”，是因为机关、事业单位在用人时还须按照相关法律法规处理。
延迟年龄男性不超65岁
《试行意见》规定符合条件的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。此项政策对于所有企业均适用，不论所有制，不论企业规模大小，按照企业各自的决策程序决定，决定后到上海社会保险经办机构备案即可。
针对延迟申领养老金会不会影响就业问题，鲍淡如认为，从总量看会有一定的影响，但影响不大。从结构上来说，基本没有影响。因为，新毕业的大学生并不能替代延迟申领养老金人员的岗位。此外，从发展的角度看，如果人才作用发挥得好，可能会派生更多新的就业岗位。
专家观点
延迟申领可缓养老金压力
清华大学公共管理学院教授杨燕绥分析指出，从全国范围来看，2015年15-64岁劳动力供应将出现“拐点”，呈现下降趋势；2035年8.1亿劳动人口将供养2.94亿65岁及以上老年人口。因此，延迟申领养老金，可以改善养老保险赡养比，有利于缓解目前养老保险基金压力。
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