和许多国家一样，目前，我国养老制度的筹资模式是建立在现收现付基础上的部分累计制，即假定社会同期生活着两代人，即年轻一代和退休一代，退休一代的养老金由同期正在工作的年轻一代来缴费支付，然后代代相传达到代际平衡。
为了保证这种制度能够持续，政府相关部门首先测算出退休老人所需养老保险费用，然后将其分摊到在职参保人员身上，由此计算出缴费率，按月提取，当年支付，若入不敷出，则由财政填补差额，实现年度收支平衡。
缴费率反映了在职一代缴费负担的大小，表示职工工资总额中拿出多大比例用于上一代的养老金缴费，此前有传言称“中国社保缴费全球最高”，引发广泛关注。
根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，我国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；我国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。因此，即使从名义缴费率来说，我国养老保险缴费率不是最高的，处于中等偏上的区间。
但如果把中国的“五险一金”全部计算在内，缴费率达到40%，与其他国家同类社保综合比较，我国的社保缴费率排名在法国、德国、意大利等国之后，位列全球第五。
社保体系最健全、世界第一个高福利国家瑞典的个人缴费比例只有7%。从金砖国家来看，俄罗斯个人缴费为零，巴西个人缴费只有8%，而我国的个人收入水平远远低于以
上国家。
学者们也看到社保缴费制度一定程度上加重了低收入者负担。社保缴费以社会平均工资的60%为最低缴费基数，也就是说，当参保人的基本工资低于社会平均工资的60%，仍需要按社会平均工资的60%为基数缴费，这意味着收入越低者，实际缴费率越高。
社科院世界社保研究中心主任郑秉文称，我国缴费率虽然不是全球第一，但在最高的一组，只有东欧转型国家比中国高，“所以，今后再提高缴费率是不可能的了，恰恰相反，我们研究的是如何降低费率的问题”。
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