对于73岁的陕西退休职工李允公来说，养老金双轨制的差异就浓缩在“同一屋檐下”。
16年来，与李允公同一年退休、有着相同工龄的老伴，由于是退休教师，养老金的发放参照公务员，涨幅次次都比他高。
1996年，从一家大型国有企业退休的李允公，拿着每月500元的退休金。在这之后的16年中，他经历了从企业养老到社会养老的社保改革。
“应该说，还是受益了。”李允公说，“这中间涨了7次，最少的一次涨80元，最多一次涨不到300元，现在退休金是1600多元，可与老伴一比，却差了一半。”
也是在1996年，李允公的老伴李淑霞从一所公立中学退休，她的退休金是每月800元。从退休第一天开始，老两口便有300元的落差。在随后的16年中，差距不但没有缩小，反而愈加明显。最近的一次，李淑霞涨了445元，而李允公却只有不到300元。
“看得见的是社保，看不见的是医保。”李允公说，“我老伴每年的固定门诊费是2000元，而我只有300元左右。平时吃药，基本靠自费。一旦大病住院，差别更明显。”
李允公患有糖尿病，每个月固定的药费开支500元左右，占去了他退休金的三分之一。而一旦病情不稳定住院，所有的医疗开支，需要自付55％左右。
养老金标准低，医保自付标准高，制约着老李的晚年幸福生活。
横比竖比，在企业最亏
“我真是不明白，同样的职业、同样的年龄，就因为是企业，比来比去越比越觉得亏！”
今年60岁的殷兰，原是江西某事业单位会计师。她所在的单位在上世纪90年代从全额拨款的事业单位，“自断皇粮”改为“自收自支”。到2005年，殷兰退休时，每月的养老金只有900余元。
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