太平洋彼岸那条窄而短的华尔街因信用丧失导致的全球金融危机，飘洋过海的“看望”我国大中小企业，诸多城镇职工在险遭倒闭的企业中被折腾得刚缓过神来，人社部官员的一句话又让他们皱起了眉头。
“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”半年前，人社部回复网友时的这句话，引起社会广泛关注，民众将目光再度投向我国的养老制度。
人社部推出延迟退休的理由是解决因人口老龄化导致日渐消失的“人口红利”及养老金支付缺口。民众、媒体和部分专家发现，断言“人口红利”消失还为时尚早，要解决养老金缺口，延迟退休并非唯一有效的办法。认为提高统筹层次、双轨制并轨、降费扩面、个人账户市场化运营，都是填补养老金缺口的有效办法。
言论一出即遭侧目礼
人社部以我国日益严峻的人口老龄化造成“人口红利”日渐消失等为由，认为急需提高退休年龄来应对。社科院专家侧指出延迟退休会加剧就业压力，挤占年轻人的就业机会；易造成不公分配、不利于社会公平、不利于普通劳动者和低收入群体。
与人社部“人口红利”日渐消失的理由遥相呼应者，莫过于数度甚嚣尘上的用工荒现象。
媒体对该现象的调查显示，尽管我国沿海劳动密集型产业的转移促进了中西部经济高速发展，带动该地区用工需求上升，使劳动力流动的地域变化消弱了沿海地区招工竞争优势，用工紧张现象依然只是出现在春节前后的特定时间段。
“改革开放后的第一批打工者因年龄等因素，逐渐被受教育程度有所提高的80后、90后年轻人接替。这些后来者更加注重工资报酬、工作环境及职业前景，多数已不愿从事流水线或季节性短期工种。部分独生子女因上辈创业或打工积蓄了财产，家里不指望他们赚钱养家，也催生了一批稍不如意就辞职的闲逛型年轻人。虽然这些不愿敦本务实的年轻人队伍不断壮大，金融危机以来的这几年，厂里生产线上依然没有出现缺工人的现象。”在浙江省温州市镇江阀门公司务工多年的工人周刚告诉《中国产经新闻》记者。
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