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2013年企业养老金人均涨1.7倍
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[导读]:《中华人民共和国社会保险法》第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
  在社保系统内部,将企业职工养老保险待遇调整简称为“调待”。广东省社会保险基金管理局局长林白桦昨日接受本报记者采访时表示,该局还没有收到今年“调待”的正式文件,过去几年广东“调待”的资金都是由省内养老金系统自行解决。

  林白桦表示,由于养老保险基金统筹层次仍然停留在市县一级,广东省虽然总体基金结余较多,但粤北等经济欠发达地区的养老保险收支状况也不理想,广东省每年都通过省内调剂来解决这些地区的“调待”资金。

  不仅仅是广东,东部沿海经济发达地区的“调待”资金均来自基金内部的自我平衡,而中西部省份则更多地依赖中央的转移支付。

  根据2012年中央财政预算,在社会保障和就业支出中,用于继续提高企业退休人员基本养老金水平和健全企业职工基本养老保险省级统筹制度的补助为2173。73亿元。由于养老金的基数扩大,这一数字在2013年可能将进一步增加。

  账面亏空和盈亏不均

  我国养老金总体上仍在“花明天的钱养今天的老”。

  中国社科院提供的数据显示,全国近一半省区养老金收不抵支,全国养老金个人账面亏空高达2万亿元,这意味着每个人都为老龄人口背上了1500元的债务。

  虽然账面亏空并不意味着养老金支付难以为继,但它仍使养老体系在人口老龄化趋势面前显得有些“心虚”。

  困扰养老体系的另一个问题是地区之间“盈亏不均”。中国社会科学院去年末发布的《中国养老金发展报告2012》显示,从2002年以来,当期收不抵支的省份呈现逐年减少的趋势,但负结余的金额却逐年增加。

  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为,这一现象表明养老保险基金收不抵支的规模具有集中的趋势。

  该报告称,2002年在32个统筹单位(含新疆生产建设兵团)中只有3个收大于支,29个收不抵支。此后便一直减少,到2009年达到半数,2011年减至新低14个。与此同时,收支缺口的负结余金额在2002年为405亿元,到2011年上升为767亿元。

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