认为养老金双轨制不公平，是因为这个群体领取的养老金太寒酸，正如有网民所称，众多企业退休职工生活困难，尤其是编外工作人员，下岗和退休职工生存艰难。而认为养老金公平的人多是机关事业单位人员，这些人领着高额的退休金，是企业退休人员养老金的数倍，自然鼓吹养老金公平。有网友评价，这是屁股决定脑袋，站在不同的立场上会得出不同的结论，而且会得出有利于自己的结论。
据中国社科院的调查，福建厦门的被访者在2011年8月领取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍。这公平合理吗？难道因为机关事业人员认为养老金公平，就可无视这种巨大差距？答案显然是否定的。
几年前，就有全国人大代表追问，同样是正厅级干部，凭什么在企业退休只能拿4000元，当公务员退休则可以拿8000元，而且公务员工作期间还不用交养老保险？诚然，养老金既是社会对一个人贡献价值的评价，也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前，在工作上待遇应有所差别，但退休后依然差别巨大，就背离了公平正义，那些少得可怜或根本就没有养老金的人员，何以老有所养、养有所安？
当然，养老金改革是个难题，关系到各阶层的利益，要改革，既要倾听企业退休人员的声音，也要倾听机关事业人员的声音，还要听取农民的声音。改革就是利益的调整，有时会损及既得利益者的利益，因而会招致其反对，但不能因为有人反对就不改革，也不能因为反对声高就推迟改革，止于零碎表面的改革。是时候革除养老金双轨制了。日前，人社部部长尹蔚民提出，实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。一方面应该提高农民、企业退休人员的养老金，另一方面应该改变机关事业人员不缴养老保险却能领取高额养老金的机制。改革宜早不宜迟，力度宜大不宜小，否则民意必然被撕裂，普通民众的被剥夺感和不公平感势必加重，潜藏不满情绪。
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