在今年全国两会前夕，人民网（603000）和人民日报就公众关注的热点问题展开调查。在十大热点问题中，“社会保障”连续第四年位居榜首。调查显示，97%的网民对企业退休人员养老金上调幅度非常不满意；98%网民认为废除企业和机关事业单位退休金双轨制的条件已成熟。消除养老金双轨制这个呼吁了多年的老话题再次被推上了风口浪尖。

　　社会保障是一个社会的兜底制度，其基本原则是公平正义，但养老金双轨制的存在却让大量企业职工无法享有公正的退休待遇。养老金并轨已经到了动真格的时候，但何时实现并轨？如何并轨？却并不是光靠呼吁即能得到答案的，时间表和路线图更为重要。

　　现实状况

　　编制不同，退休工资差了3成多

　　“咱俩同年出生，同年退休，现在你的手头比我宽裕多了，这顿是不是该你请？”老张和老刘认识了20多年，春节前，老张从沪上一家机械制造公司退休了，上个月，在一家媒体单位工作了40年的老刘也办理了退休手续，这对“老伙计”闲来无事就爱碰在一起喝上两杯。自从退休后，老张总爱在酒钱问题上占点老刘的“小便宜”，老刘调侃说：“这是在跟我的退休工资过不去。”

　　没退休前，老刘在单位里从事编辑工作，老张则是公司车间的班组组长，从收入上来看，老哥俩倒是“半斤八两”。“我一个月加上奖金大概6000多，他也差不多，要是碰上有什么大的生产项目，额外发点奖金什么的有时候他还能比我多拿点。”老刘说，可是维持了20多年的平衡局面却在双方退休后被打破了。因为属于事业编制，老刘退休后每月的退休金有5000元左右，粗粗一算，达到了之前工资的8成以上。而从企业退休的老张退休金却直线下降到了每个月3000元出头。“退休金只有我以前工资的一半，比他差着2000块，你说我哪还请得起他喝酒。”