萧山区义桥镇湘东村书记高兴地说，“听说区里出台了财政保障政策，对我们村干部在工资待遇、养老保险，以及村级发展等方面进行财政补助，解决了我们的后顾之忧，那我可以继续踏踏实实地干下去了。”
近期，萧山区从建立财政保障机制入手，稳定村干部队伍，给这样的村干部吃了颗“定心丸”，也让村级组织运转保障越来越有力。
该区有411个村，村级经济区域性较大，村干部待遇也存在较大差距。为充分调动村干部干事创业的积极性，该区由区、镇(街道)两级财政按照1∶1的比例对村主职干部基本报酬进行补助，确保村主职干部基本报酬不低于全区农村劳动力平均收入水平，逐年提高财政补助标准，2011年达到28545元。同时加大对村干部的管理考核力度，专门出台《村干部考核评价办法》，奖优罚劣、奖勤罚懒。
村干部退休后也有“靠头”。该区按照镇、村和个人4∶3∶3的比例，建立财政和个人分担保费的基本养老保障机制，为现任村干部全员购买城镇职工养老保险，将全区2633名村干部全面纳入社会保障安全网，定期组织村党组织书记体检，确保每位党组织书记“三年一体检”。
对正常离职且符合一定条件的离任村主职干部，按任职时间划分为5-11年、12-19年、20年以上三个等次，分别给予每月200、300、400元的生活补助，倡导村干部争做“长期”干部。补助资金由区、镇(街道)两级财政按1∶1的比例承担，不增加村级负担。目前，该区共有2212名离任村主职干部、2875名离任非村主职干部领到生活补助。
另外，萧山也选拔政治过硬、业绩突出的村干部接受农业经济管理、农村行政管理等专业的大专、本科学历教育，学费100%由区财政补助。
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