就业是民生之本，社保是民生之需。人力资源和社会保障工作，与人民群众最关心、最直接、最现实的各方面民生问题息息相关。去年，厦门市社会保障和就业满意度评价居全国第二，全民社保城市建设更是领先全国，为实施综合配套改革提供了坚强的民生保障。今年，厦门在人力资源和社会保障方面，还将推出哪些新举措？为了让大家更好地了解该方面情况，导报记者昨日采访了厦门市人力资源和社会保障局局长李钦辉。

　　谈就业做好重点群体就业再就业工作

　　导报记者：就业工作，一直是人力资源和社会保障部门的重头工作，今年厦门市就业工作的目标是什么？

　　李钦辉：2012年，厦门市城镇新增就业20.3万人，完成全年任务20万人的101.5%。其中，失业人员再就业5.92万人，城镇困难对象再就业1.5万人，本市农村富余劳动力实现转移就业2.01万人，本市农村富余劳动力转移培训0.56万人，年末城镇登记失业率为3.49%。

　　今年，厦门市就业工作的目标是将城镇登记失业率控制在4%以内。在去年荣获“全国创业先进城市”称号的基础上，今年我们将进一步推进全市创业带动就业工作。继续开展企业薪酬调查，适时调整最低工资标准；及时发布工资指导线、工资指导价位及行业人工成本信息，建立和完善企业工资正常增长机制。

　　此外，今年将加快推进充分就业社区建设，积极开展就业服务网格化、网络化管理工作，做好各项公共就业服务专项活动，做好就业困难对象和零就业家庭等重点群体的就业再就业工作。

　　谈用工推动厦漳泉三地人力资源流动

　　导报记者：去年市人社局多措并举为企业解决用工难题。今年，在服务企业用工方面，将有哪些措施？

　　李钦辉：今年我们将主动做好企业用工服务。密切关注重点用工企业缺工动态，继续落实市委、市政府关于保障企业用工的政策帮扶措施，开展校企对接活动，为企业招工搭建平台，建立用工对接长效机制。

　　加强市人力资源市场一站式服务窗口建设，完善“厦门公共招聘网”网上预订摊位及网上招聘服务，推行网上办公服务。做好厦漳泉三地同城化人力资源管理合作工作，继续推进厦漳泉就业信息管理系统建设工作，定期开展三地联合招聘会，促进三地人力资源合理化流动。

　　此外，今年还将围绕厦门市产业发展重点，进一步加强高技能人才建设，探索建立两岸高技能人才培训合作机制，并加强全市技能大师工作室建设。