为什么女性不能和男性同龄退休？因为生理上女性要弱于男性？可是随着社会的进步，越来越多的女性不再从事体力劳动，所体现的体质差异也越来越小。因此，全国人大代表、安徽省妇联副主席高莉提出对机关事业单位的女干部可以放宽，由她们自主选择退休年龄，实行弹性退休。

　　女性提前退休是人力资源的浪费

　　女性比男性提前退休，注定了女性在工作发展空间上不如男性，同时，社会也容易形成重男轻女的观念，抑制了女性公平受教育、得到提升等权利。更明显的问题在于，女性受教育程度越高，工龄越短，造成了养老金低的悖论。

　　高莉在调研中发现，很多女性到50岁时，已无后顾之忧，而且身体健康，精力充沛，阅历经验丰富，思想观念成熟，正值人生的“第二个黄金年龄段”。在这种情况下，女性提前5年退休的规定，无疑是对女性人才资源的一种浪费。

　　近年来新录用公务员的学历已升到硕士和博士研究生，在非同龄退休政策下，接受教育年限越长，素质能力越高，为社会发展作贡献的年限反而越短。即使同是22岁大学本科毕业的公务员，女性人力资源的正常使用年限仅仅相当于男性的86.8%。男女不同龄退休，使女性提前回归家庭，客观上造成了对女性劳动权益的限制，对女性在推动经济社会发展中作用的低估。因此，高莉认为，男女同龄退休能体现男女平等的社会文明。

　　建议对女性推弹性退休制度

　　不过，体质上的差别注定了男女同龄退休在现阶段尚不能在全社会展开，如何推进才是更理性的考量。对此，高莉建议，在机关事业单位中，女性可以弹性选择自己的退休年龄。

　　据统计，2010年，我国女性平均预期寿命为77.37岁，比男性高出近5岁。女性与男性平均寿命之差与十年前相比，扩大了1.29岁。

　　在我国进入老龄化社会的大背景下，新中国成立之初出台的女性退休年龄比男性早5年的规定已越来越不合时宜。在实践中，虽然有的地方已经对县处级以上女干部退休政策进行了“微调”，但是处级以下庞大女性群体依然没有实行男女同龄退休的规定。高莉建议，在机关和事业单位中实行女干部弹性退休年龄制：将机关和事业单位女干部(包括公务员、参照公务员管理人员及事业单位管理人员、技术人员)退休年龄上限放宽至60周岁，实行女干部在55~60周岁范围内自主选择退休。此项规定可通过立法保障和制度保障。