“公司没按实际工资给我缴养老保险，算不算违规？”在民企工作的王小姐有些愤愤不平。她告诉记者，她每月工资有3000多元，但公司缴纳养老保险时却是按每月1335元的基数缴纳，她觉得不合理。
市人社局养老保险处工作人员回答，我市规定有城镇职工养老保险缴费基数的上限和下限，分别是全市在岗职工月平均工资的300%和40%，也就是每月20021元和1335元。
“但是这并不表示用人单位可以按照下限给员工缴纳养老保险费。”他解释，用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于下限，则以下限为缴费基数；如员工工资高于下限，用人单位还蓄意按下限缴费，这就是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。
养老保险缴费基数为实际工资，但对于多数市民而言，工资条上往往罗列着基本工资、津贴等多个条目。它们之中，哪些算工资？
该工作人员介绍，一般而言，如基本工资、津补贴、加班费等算工资；但书报费、医疗补贴等福利就不算工资了。市民在判断时，可参照个人税前工资金额，通常情况下，工资将占到当月个人总收入的九成以上。
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